בתחילת 2008 נכנס לתוקף חוק פנסיה חובה, הוא הביא למהפכה בשוק הביטוח וחסכון פנסיוני. לראשונה כמה מליוני עובדים יקבלו אפשרות להינות מחסכון פנסיוני . זכותם מוגנת ע"י החוק ולא נתונה לשיקול המעביד.
מי נהנה מחוק פנסיה חובה?
מחוק פנסיה חובה, או בשמו הרשמי ההסכם הקיבוצי הכללי לביטוח פנסיוני מקיף במשק או צו הרחבה לפנסיית חובה בישראל נהנים עובדים שאין להם עדיין הסדר הפנסיוני. העובד שמעסיקו מפריש עבורו כספים לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל לא ירגיש שום שינוי.
מהם תנאי הזכאות להסדר פנסיית חובה?
1. גיל העובד העובד חייב להיות להיות החל מ-21 לגבר ו-20 לאישה ועד גיל הפרישה.
2. כל עובד שאין לו הסדר פנסיוני קודם.
3. העובד זכאי להפקדות הפנסיוניות לאחר 6 חודשי עבודה אצל המעסיק הנוכחי.
4. העובד שהיה לו הסדר פנסיוני במקום עבודה קודם זכאי להפקדות הפנסיוניות כבר מיום הראשון של עבודתו, המעסיק חייב להפריש כספים לחסכון פנסיוני תוך 3 חודשים מתחילת העבודה רטרואקטיבית.
מה גובה ההפרשות לחסכון פנסיוני לפי חוק פנסיה חובה?
גובה ההפקדות לחסכון פנסיוני עולה במשך השנים. לפניכם טבלה שמציינת את אחוזי ההפקדה בהתאם לשנה.
| החל מיום … ואילך |
הפרשות מעביד | הפרשות עובד | הפרשות המעביד לפיצויים | סה"כ |
| 1.1.2008 | 0.833% | 0.833% | 0.834% | 2.5% |
| 1.1.2009 | 1.66% | 1.66% | 1.68% | 5% |
| 1.1.2010 | 2.5% | 2.5% | 2.5% | 7.5% |
| 1.1.2011 | 3.33% | 3.33% | 3.34% | 10% |
| 1.1.2012 | 4.16% | 4.16% | 4.18% | 12.5% |
| 1.1.2013 | 5% | 5% | 5% | 15% |
מי יכול לבחור לאיזה גוף להפקיד את כספי חסכון הפנסיוני?
לפי חוק פנסיה חובה הוא זה שמחליט לאיזה קרן תתבצע ההפקדה. עליו לפנות למעסיק ולהודיע לו על החלטתו. כמו כן, ניתן להעביר את כספי הפנסיה מקרן לקרן.
